在運營網(wǎng)站對流量的追求上基本上分了兩大派系，一個是以占據(jù)最大的流量數(shù)量為主，在大流量數(shù)據(jù)的支持下，哪怕轉(zhuǎn)化率小一點，那同樣還能夠為網(wǎng)站帶來不錯的利潤。比如淘寶等一些綜合型電商網(wǎng)站，就是以最大限度的獲取流量為主。另一個派系就是以重視流量轉(zhuǎn)化率為主，那么就算是流量數(shù)量較少，但是只要流量轉(zhuǎn)化率上去了，那么網(wǎng)站的利潤還是非常可觀的，提升流量轉(zhuǎn)化率，則
一般是以草根站長為主，因為要想獲得巨大的流量，需要更大的營銷成本，而重視流量轉(zhuǎn)化率則是通過提升用戶滿意度，以較低的成本來最大限度的獲得利潤。

對于廣大草根站長來說，最佳的方法還是提升網(wǎng)站流量轉(zhuǎn)化率，這是目前最為關(guān)鍵的方式方法，也是提升網(wǎng)站利潤的重要途徑，那么如何才能夠提升網(wǎng)站的流量轉(zhuǎn)化率，怎樣才能夠提升用戶的滿意度呢?對此可以從下面三個方面著手。

第一明確網(wǎng)站的目標(biāo)客戶群，通過明確客戶群能夠?qū)⒆约旱臓I銷范圍進(jìn)一步縮小和明確，這樣就能夠針對這些目標(biāo)客戶群尋找相應(yīng)的聚集地進(jìn)行營銷，比如人才招聘類型的網(wǎng)站，其目標(biāo)客戶群主要包括企業(yè)和一些希望求職的用戶群，對于企業(yè)而言，一般通過登門造訪和電話聯(lián)系的方式進(jìn)行，而對于求職者則可以進(jìn)行線下針對性的宣傳，以及通過電子郵件進(jìn)行宣傳，因為很多上班族都是潛在的求職者，而這些上班族更多的是白領(lǐng)工作者，郵箱顯然是必不可少的工具，所以通過電子郵箱進(jìn)行針對性的宣傳還是不錯的選擇。

第二深入提升用戶體驗度，好不容易找到了針對性的目標(biāo)用戶，如果網(wǎng)站的頁面太過于隨便，這往往會讓用戶感到非常的郁悶，流量轉(zhuǎn)化就化為泡影，因此提升用戶體驗度，最重要的一點就是改善用戶的第一印象，比如創(chuàng)新頁面的布局，優(yōu)化網(wǎng)頁的顏色配置等等，從而提升用戶的好感度。除此之外就要在內(nèi)容上下功夫，當(dāng)?shù)谝挥∠鬂M足的時候，用戶就要閱讀網(wǎng)站上的內(nèi)容，如果內(nèi)容都是采集和轉(zhuǎn)載，顯然很難引起用戶的興趣，所以內(nèi)容上要有一定的創(chuàng)新和原創(chuàng)，讓用戶覺得能夠得到收益。最后就是要在趣味性和功能性下功夫，要想讓用戶成為回頭客，成為網(wǎng)站上的忠誠用戶，就要從互動功能和趣味性方面下功夫，讓用戶能夠在網(wǎng)站上收獲友誼和體現(xiàn)自我價值，這是進(jìn)一步提升流量轉(zhuǎn)化率的核心。

第三就是分析用戶停留在頁面上的時間，第二點是通常改善用戶體驗度的方法，不過這些方法卻需要不斷的完善，而完善的途徑就是通過分析用戶在網(wǎng)站上的停留時間，在哪一個類型的頁面的停留時間較長，就說明這個內(nèi)容對于用戶有一定的吸引力，相反如果停留的時間較短，那么吸引力就會下降，就需要進(jìn)行改善，所以通過針對性的分析有助于完善提升用戶體驗度的方法。

總而言之，網(wǎng)站流量對于網(wǎng)站來說是生命之源，網(wǎng)站流量越大，轉(zhuǎn)化率越高，那么網(wǎng)站的利潤就會越高，這是一種理性的情況，不過對于草根站長而言，現(xiàn)實的投資成本非常昂貴，所以加強(qiáng)和完善網(wǎng)站流量的轉(zhuǎn)化，是一條行之有效的方法。